第四次産業革命とも言われる今のIoTの波に乗っかるため、天草のやんちゃな事業者と奮闘してます。 一応「元アマビズセンター長」です。退職してさらに元気です! IoTでコラボしたい方は是非お声がけください。 個人としては次の仕事を模索中です。

2016年12月01日

仕事で一番大事なこと

ずばり値付けをするということ。
すべての基本だと思ってます。

高すぎれば買ってくれない、
安すぎれば儲からない。

そのトライアンドエラーで経営力が上がっていきます。

まずは売ってみる


価格戦略
頭はいい人に特に多く見受けられるパターンは、
「あーだ」「こーだ」いいながら、商品・サービスをこねくり回すだけで売らない
たとえ、どんなに商品が不完全であっても、「売ってみる」ことで得られることは自分の頭の中だけで考えることよりもよっぽど収穫が多い。

サイクルを上げよう


農業や養殖業のようにサイクルの長い商品の場合には、別の切り口を持つのは商売のセンスを磨くために重要かもしれませんね。個人的には六次化はあまり好きではないのですが、明確な戦略を持つならアリですね!

クラウドソーシングや、各種間接業務も値段をつけてみることで、センスが磨かれるのでダメもとでやってみてもいいのではないかな?

決断力


日本社会は全般に「決断」を避けたがります。
まずは小さいところからでも決断する練習を子供にはつけさせたいと思ってます。
決断の結果を受け入れることが大きな成長です。

皆さんも、今日から、値段を自分でつけて始めてみませんか?



天草からIoTで世界に羽ばたきたい、そう思って活動してます。
天草IoTイニシアティブ

退職しましたがアマビズもよろしくお願いいたします。
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Posted by 野間英樹  at 12:12Comments(0)仕事

2016年12月01日

退職しました

昨日(11月30日)、市長・副市長にお礼の挨拶に伺いました。これにて、アマビズを退職させていただくことになりました。
本来であれば、ご挨拶に伺うべきところですが略儀ながらブログにてご報告させていただきます。

2年弱のアマビズでの仕事を通じ、天草、そして地方の現状と可能性について考えさせることが多々ありました。
多くの皆さんとのご縁に感謝しております。

野間

退職について


突然のことで驚かれた方も多かったのではないでしょうか?
個人的には第三子の出産というタイミングもあり、家庭生活に目を向けたい時期でもあったのですが、
市の意向もあり、センター長を内山氏に交代することになりました。

このタイミングでの退職にお叱りの声も多数いただいてますが、私自身、天草に残り違う形で天草を盛り立てていく所存ですので、どうかこの先もよろしくお願いいたします。

アマビズについて


アマビズのような相談する場は、どこの地方にも必要です。天草にできたということで同じような相談の場が全国に広がってますことからもその必要性は普遍です。もっと気軽にご利用いただければと思ってます。

新しいことを始めるタイミングだけでなく、今の経営の改善にも役立つと思います。
アマビズ

天草の事業者について


短い期間でしたが、多くの事業者と接することができ、天草の持つポテンシャルの高さを実感しました。
ただし、ポテンシャルだけでは全国に数多、競合がいます。
経営面で苦手な分野にもちょっと目を向け、手を打っていけば伸びる素地は十二分にあります。
現状が本当にもったいないので、勇気をもって一歩踏み出してほしいです。

この先


ニュースを賑わしている、IoTという言葉、馴染みないと思いますし、10年もしたら使わない言葉になると思います。
でも、IT技術が様々な現場に入り込んで、物事の進め方が変わるということは着実かつ急激に進んでます。

私自身、次の産業基盤として今IoTと呼ばれているものが必須かつ、今なら世界の最先端(=一番儲けられる)にいけるタイミングだと確信してます。その旗振り+実行に全力を注いでいきます。
天草IoTイニシアティブ

もちろん、これまでご縁のあった方々のお手伝いできることがあれば遠慮なくお声がけください。
これからも天草に根を張って活動していきます!



天草からIoTで世界に羽ばたきたい、そう思って活動してます。
天草IoTイニシアティブ

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Posted by 野間英樹  at 10:50Comments(3)Ama-biZについて仕事

2016年11月10日

IoTで農業も変わるよ!

IoTと言ってもいまいち実感が沸かないかなと思いますので、尊敬する蒲谷直樹さんのチャレンジをご紹介いたします。

はたらくロボット株式会社

農業で生産性を著しく下げる工程の一つが、圃場内で人がものを運ぶ作業です。
圃場が大きくなればなるほど移動距離が長くなるわけですね。例えば、収穫中もコンテナがいっぱいになったら運ばなくてはいけないわけです。

自律運搬車で畑が効率化




自律運搬車


人が個別に指示しなくても、運んでくれる夢の運搬車です。
たとえば、収穫しながらコンテナに収穫物をどんどん入れてくシーンに便利なのが、「人のペースに合わせて移動しちゃう」機能。


設定の仕方次第で、
・コンテナが満杯になったら、自動で次の運搬車が来る
・自動計量していくので、収穫結果が自動で記録可能
といったことも可能です。

実際の収穫シーンでの利用はこんな感じです。(早送りです)


自律的な栽培見回り


もう一つ、圃場内の移動が多いのが、見回りです。
画像認識技術やセンサーを使うと、
・実の熟し具合の確認
・病害の確認
・圃場内の温度、湿度の3次元把握
なども現実になってきてます。



はたらくロボット株式会社では、実際に販売を開始してますし、
実は、市販パーツでDIYできる時代になったんです。

農業、水産業、水産加工業、林業、食品製造業、観光業など、
現場があり、まだ、IT化が進んでない領域はイノベーションの宝庫です。
一緒にDIYしましょう!



11/11午後に地域IoTサミット2016 IN天草があります。
天草から新しい技術を生み出していきましょう!

天草すべての事業者を応援する Ama-biZ
これから始める方、既に事業をやられている方、
どなたでもウェルカムです。

Webサイトあります。是非ご覧ください。
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タグ :IoT農業DIY


Posted by 野間英樹  at 17:49Comments(0)仕事これからの天草IoTで革新

2016年11月04日

人手不足ですねえ。

アマビズでも苦労してますが、天草で事業を行う際、新規採用がボトルネックになることが多いです。
ちょっと前までは「仕事がない」「仕事がない」という話が多く聞かれてましたが本当でしょうか?
多くの経営者の方から、聞く「人がいない」という実態について検証してみました。

ちょっと検証してみます。

求人・求職状況


ハローワークを経由しない求人・求職は反映されないのですが、一番オフィシャルな統計ということで有効求人倍率をみてみます。
有効求人倍率の推移



平成21年度を底に右肩上がりに伸びてます。
まだ年平均にすると有効求人倍率は1にはならないですが、時期によっては1くらいになってます。

どういうことかというと、求人数(仕事を募集している件数)と求職者数(仕事を探している人の数)が同じくらいになってきているということです。

これは景気がよくて求人が増えているのか?

人手不足の実態


もう少し数字を詳しく見てみますね。データのとりやすかった2008年から2016年のそれぞれ4月の数字で比較してみました。
天草管内求人求職状況


月間有効求職者数は平成21年の3008人をピークに1858人までどんどん減ってます。
反対に、月間有効求人数は平成21年の802人を底に、直近では1478人と増加してます。
その結果、月間紹介件数は、平成22年の1072人をピークに減少し続け、今では半分以下の476人となってます。

人手不足の原因は構造要因とみてますが、また別の機会にまとめてみますね。



今回はアナログにデータを分析しましたが、これからの時代はリアルタイムに経営に関係するデータを分析し判断していく時代。
11/11午後に地域IoTサミット2016 IN天草があります。
天草から新しい技術・新しい形の経営を生み出していきましょう!

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Posted by 野間英樹  at 21:15Comments(0)考えてる事仕事天草データ
土曜日は、合同企業説明会でした。
合同企業説明会
天気は不安定な週末でしたが、かなりの賑わいだったようで、参加企業何社かとお話しした感触では、非常によかったようです。
どんな方が参加するのかなと思い、気になってしょうがなかったので、様子を見に行ってみました。

いやあ、アマビズでもブース出せばよかった。

参加者も多数


私自身は、着いたのは15時前とだいぶ出遅れた感じでした。
13時開始で、ある程度一巡したタイミングであるにも関わらずまだ多くの方が個別の企業から話を聞いてました。
アマビズの相談者の方にはできるだけ声をお掛けしたかったのですが、お話し中の場合が多かったのでその場は失礼させていただきました。
ご挨拶出来なかった方は申し訳ございません。

高校生も多かったです



写真のように高校生も多く見かけました。特に苓明高校は先生も引率でいらしていました。
やはり地元の企業を直接知り、出会う機会は非常に大事そうでした。
今年の高校三年生はあらかた就職先が決まっているとの事なので、来年度はスケジュールを調整して協力して実施出来るといいだろうなあと思います。

今回は30社近い参加でしたが、新卒採用に少しでも興味のある会社は、絶対に参加した方がいいと思いました。
まだまだ体育館の半分しか使ってませんので、来年こそは是非。

そして、今回参加出来なかった高校生の皆さん、
天草・苓北町合同企業説明会ウェブサイト
に参加企業の情報が出てますので、是非、ご覧ください。
また、9月9日のセミナーも参加してください。進学・就職するにしても、より実りある結果に繋がります!
(そうなるよう、いい話を引き出します!)

素晴らしい場作りに尽力された両商工会議所・商工会・市役所の皆さん、ありがとうございました。

最後に、今回、参加された企業の皆さん、天草の若い人はあなたの会社の事をもっと知りたがっている筈です。
仕事の魅力、ドシドシ発信してください。アマビズはじめ、皆でサポートします!

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今度、9月9日に仕事・進路を考え、チャンスの掴み方を考えるセミナーを開きます。
まだ席に余裕はありますので、当日参加でも構いませんので是非、いらしてください
→セミナー詳細

僕が15で社長になった理由

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タグ :仕事高校生


Posted by 野間英樹  at 21:22Comments(0)仕事

本日(9/5)天草・苓北町合同企業説明会があります!

「天草は仕事が無いけん」という話をよく聞くのですが、
実際に相談を受けていると、「採用したいけど採れない」という経営者がすごく多いです。
特定の業種の問題では無さそうです。

仕事しながら資格の勉強してもいいよとか、なかなか大盤振る舞いの発言も時には出ます。

実はこの数年で状況がどんどん変わってきているみたいです。

Point 1
<団塊の世代の引退>
今時の60代は元気なので、65までは仕事をしてます。
そして、その後も頑張ろうとしている、そんな方々が現在の天草の仕事を支えてます。

正確な数字を押さえていないのですが、
65-69歳の層は、7000人くらい。
それに対して、働き盛りの30-39歳の層は8000人くらい。

同じような数字じゃんと思われた方、前者は5歳分、後者は10歳分の数字です。

もう少し分かりやすくしましょう。
新しい担い手層である、25−29歳は3000人くらい。
7000人が抜ける穴を3000人で埋めなくてはいけないのです。

Point 2
<仕事自体増えている>
一時減った観光客もこの数年、継続的に増え続けてます。
え、それでもあまり潤ってないって?

どちらかというと受け入れ側のキャパシティーの限界がありそうなんです。
夏場とか宿なかなか取れないですよね。

もちろん、現状の体制でもまだまだ売上を伸ばす余地はあると思いますが、
Ama-biZに来られる方は、売上の限界に到達してしまうケースが散見されるようになってきてます。

ハローワークの累積求人数はどんどん増えてますし、「仕事が無い」ではなく、
「仕事が余ってる」そんな状況みたいですね。

(ちなみに、新規求人、新規求職者数だけで比較すると有効求人倍率は既に1を超えてます)

<まとめ>
天草のハローワークの有効求人倍率は、4月時点で0.7台でした。
でも、数年前は0.3台だったんですよ。

劇的な変化です。仕事が増えているのは、震災需要、オリンピック需要だけではないようです。

皆さん、若い世代に、是非お伝えいただきたいです。
「天草にはいろいろな仕事がある、そこで活躍したい優秀な人を待っている企業がある」

よかったら、本日13時から16時の間、市民センター体育館に、そんな企業に会いにきてみてください。

合わせて読んでもらいたい。「天草は若い人にとってチャンスばかり!」

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Posted by 野間英樹  at 10:39Comments(0)考えてる事仕事